Installation

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Remplaçant, titulaire ou collaborateur ?

Vous hésitez entre remplacement, collaboration ou installation en libéral ? Découvrez les avantages, limites et conditions de chaque option pour choisir la voie qui vous correspond. Et parce que l’administratif ne doit pas freiner votre liberté, voyez comment CareCare peut simplifier votre quotidien d’infirmier libéral.

"Vous m’avez convaincu : je me lance et je prends mon indépendance !"

Entrer dans le monde libéral est une véritable étape de carrière. Entre désir d’indépendance, quête d’équilibre vie pro/vie perso et contraintes administratives, le parcours peut sembler complexe.

Faut-il commencer par des remplacements ?
Se lancer en collaboration ?
Franchir directement le cap de l’installation en tant que titulaire ?
Après quelques années à l’hôpital, vous rêvez de liberté et de flexibilité ? Mais quelle voie choisir ? Si vous hésitez encore, cet article est fait pour vous !

Nous allons passer en revue ces trois options, avec leurs avantages, leurs limites et les conditions pour y accéder.
Et parce que la gestion ne doit pas être un frein à votre liberté, nous verrons comment un outil comme CareCare peut faciliter votre quotidien d’infirmier libéral.

"Bon, et maintenant qu’est-ce que je fais ?"
Dans un premier temps, il va falloir décider quel type d’infirmier libéral vous voulez être : remplaçant, collaborateur ou titulaire ?

Le remplacement : se lancer sans pression

Beaucoup d’infirmiers qui souhaitent découvrir le libéral choisissent de commencer par des remplacements. C’est une première étape idéale pour comprendre les enjeux du métier, sans la pression financière et administrative d’une installation.

Conditions pour devenir infirmier libéral remplaçant :

  • Être diplômé d’État et inscrit à l’Ordre des Infirmiers
  • Justifier d’une expérience d’au moins 2400 heures en établissements de soins généraux (au cours des 6 dernières années)
  • Obtenir une autorisation de remplacement délivrée par l’Ordre et signer un contrat de remplacement, obligatoire au-delà de 24h
  • Disposer d’une carte CPS personnelle

Quels sont les avantages :

  • Accéder au libéral plus rapidement. Mettre un pied dans le libéral et accélérer l’accès au statut de titulaire en validant les 800 heures restantes.
  • Flexibilité totale : c’est où vous voulez, quand vous voulez. Vous choisissez vos périodes de travail, vos vacances et même vos zones d’intervention.
  • Travaillez l’esprit léger : moins de charge mentale. Patientèle, local, matériel et même logiciel sont fournis par l’infirmier. Vous vous occupez des soins, pas de la paperasse.
  • La liberté c’est bien, encadrée et protégée c’est mieux. Au delà de 24h de remplacement, un contrat doit être établi entre le remplaçant et le(s) titulaire(s) remplacé(s).

Les limites à connaître :

  • Vous ne pouvez pas constituer votre patientèle personnelle.
  • Bien que vous puissiez choisir votre emploi du temps, lorsque vous êtes en remplacement, vous dépendez du planning de l’infirmier remplacé !
  • Incertitude sur la continuité du travail (il faut régulièrement chercher de nouvelles missions).


Pour autant, le remplacement reste une expérience précieuse si vous souhaitez tester le libéral, apprendre à gérer votre comptabilité (URSSAF, cotisations) et goûter à la liberté du métier.

💡 Facturation : En remplacement, vous facturez vos actes au nom du titulaire tout en restant identifié avec votre CPS. L’argent est directement versé au titulaire, qui le reverse au remplaçant en déduisant la rétrocession (qui est souvent de 10%).

La collaboration : se lancer doucement mais sûrement

La collaboration est souvent la suite logique d’une période de remplacement (mais ça n’est pas obligatoire !).
Elle permet d’exercer de manière indépendante, de facturer à son nom et surtout de développer sa propre patientèle.

Conditions pour devenir collaborateur

  • Être diplômé d’État et inscrit à l’Ordre des Infirmiers
  • Justifier d’une expérience d’au moins 3200 heures en établissements de soins généraux au cours des 6 dernières années)
  • Signer d’un contrat de collaboration fixant la durée, les redevances et les modalités de rupture

Les avantages de la collaboration :

  • Vous mettez un pas dans le quotidien d’un titulaires sans avoir à créer votre cabinet.
  • Vous facturez directement vos honoraires à votre nom et recevez les virement sur votre compte.
  • Vous développez progressivement votre propre patientèle.
  • Vous bénéficiez du local, du matériel, d’un logiciel de gestion et de la patientèle du titulaire.
  • Revenus proportionnels à votre activité (honoraires encaissés – redevance), souvent  10 % de votre CA.
  • Être indépendant : vous gérez vos démarches administratives, fiscales et comptables, ainsi que vos charges sociales et vos contributions foncières.
  • Monter en compétences et gagner en expérience.

Les limites à connaitre :

  • Plus de charges administratives que pour un remplaçant
  • Pas de pouvoir de décision sur la gestion du cabinet
  • Redevances à verser aux titulaires
  • Vous ne pouvez pas multipliez vos collaborations, car vous êtes rattaché à un cabinet

💡 Astuce CareCare : En tant que collaborateur, vous gagnez en indépendance… et CareCare vous aide à la préserver. Facturation, télétransmissions et comptabilité : tout est simplifié et centralisé, directement sur votre mobile.

Le titulaire (ou associé de cabinet) : se lancer dans le grand bain

Devenir titulaire ou associé d’un cabinet infirmier représente l’aboutissement du parcours libéral. C’est le choix de l’indépendance totale mais aussi des responsabilités : vous devenez également chef d’entreprise !

Conditions pour s’installer

  • Être diplômé d’État, inscrit à l’Ordre des Infirmiers.
  • Justifier d’une expérience d’au moins 3200 heures en établissements de soins généraux au cours des 6 dernières années).
  • Créer ou reprendre un cabinet individuel ou s’installer avec d’autres professionnels.
  • Répondre à des formalités administratives. Pour plus de détails, je vous laisse voir l’article "Devenir IDEL : comment se lancer ?"

Les avantages du titulaire :

  • Vous êtes propriétaire du cabinet et de la patientèle.
  • Aucun partage de revenus (pas de rétrocession, pas de redevance).
  • Vous décidez de tout : organisation, matériel, associés éventuels.

Les limites à connaitre :

  • Charges professionnelles importantes, jusqu’à 50 % du CA (loyer, cotisations, assurance RCP, frais d’essence, abonnement au logiciel de télétransmission, matériel médical, etc.).
  • Gestion administrative lourde (facturation, comptabilité, URSSAF, CARPIMKO, etc.)
  • Construire sa patientèle peut prendre du temps.

💡 Astuce CareCare : S’installer comme titulaire, c’est aussi assumer une lourde charge administrative. CareCare simplifie vos tournées, fluidifie vos échanges et automatise votre gestion (factures, télétransmissions, comptabilité)… pour que vous retrouviez du temps pour vos patients.

En résumé : un chemin évolutif (ou expéditif)

  • Le remplacement pour découvrir et apprendre sans pression
  • La collaboration pour se construire une patientèle et gagner en autonomie
  • L’installation pour devenir pleinement indépendant et chef d’entreprise

👉 Que vous soyez remplaçant, collaborateur ou titulaire, concentrez-vous sur vos patients et profitez de vos jours off : CareCare s’occupe du reste.

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